在过去的一年中，职场女性权益保护受到社会各界的高度关注。新修订的妇女权益保障法进一步完善职场性骚扰的预防和处置，禁止用人单位在招聘时进一步询问调查女性求职者婚育情况，不得将妊娠测试作为入职体检项目。上海制定新版女职工权益保护专项集体合同，将女职工孕产期检查计入劳动时间；深圳出台规范性文件“性别平等审查机制”，保障女性平等地位。
2023年，随着经济回暖，春招季招聘求职呈现两旺态势，女性的职场“她力量”也在彰显。今年“三八妇女节”到来之际，智联招聘继续发布《2023中国女性职场现状调查报告》，从职场发展、婚育家庭、职场性别平等维度，洞察职场女性生存发展状况，旨在进一步促进职场性别平等，助力女性突破职场瓶颈，更好地实现自身价值。
从薪酬来看，2023年，女性的平均薪酬为8689元/月，与男性的9942元/月相差1253元，总体来看，男女薪酬差距成逐年缩窄趋势。2019年，女性比男性月薪低23.5%，2023年相差约12%。一定程度说明女性的职场价值日益得到更多认可。
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